Logo d'HR Rail

Diversité

HR Rail est une organisation soucieuse du respect de chacun et chacune, et donc de la diversité. Nos collaborateurs et collaboratrices sont recruté(e)s sur la base de leurs compétences, peu importe leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions ou préférences ou le handicap dont ils/elles pourraient être porteurs. Nous organisons en interne et participons à des évènements porteurs d'ouverture et de réflexions sur les différents thèmes et cherchons à ce que chaque personnes puisse être elle-même dans son travail comme à la maison !

logo de HR Rail aux couleurs de l’arc-en-ciel symbolisant la diversité

Charte de la diversité

HR Rail, tout comme la SNCB et Infrabel, a signé la . Il s'agit d'un engagement d'Infrabel, de la SNCB et de HR Rail dans lequel les Chemins de fer belges refusent la discrimination en leur sein. Au sein de la grande famille ferroviaire, nous offrons à chacun les mêmes opportunités et nous pensons que la diversité est la force de nos entreprises. Ce n'est que si nous nous respectons les uns les autres pour ce que nous sommes que nous pourrons mieux nous comprendre et ensuite mieux travailler ensemble.

Trainbow et Pride

HR Rail soutient Trainbow , une association de bénévoles acquis à la cause LGBT+ travaillant au sein des Chemins de fer belges (Infrabel, SNCB, HR Rail) et de leurs filiales. Trainbow Belgium a pour vocation d'organiser des activités récréatives et d'offrir une oreille attentive aux collègues holebis et transgenres qui se sentent parfois isolés. C'est aussi tout simplement une occasion sympathique de se retrouver tous ensemble et de rencontrer d'autres collègues LGBT+.

Chaque année, nous marquons de diverses façons notre soutien à la Pride.

Traineeship

Depuis 2019, HR Rail accueille des jeunes qui sortent tout juste de leurs études pour leur proposer une entrée de choix dans la vie professionnelle. Durant un an et demi, nos jeunes talents suivent un programme mêlant formation, coaching et projets au sein de différents services de HR Rail et/ou de la SNCB et d’Infrabel avant de déterminer avec eux quel poste leur permettra de développer au mieux leurs compétences et une carrière épanouissante.